人民阵线在1936年选举后实施的重要劳动法改革主要包括：
- 确立罢工权：人民阵线确保了工人的罢工权利。
- 提高全体工人工资：通过改革，工人的工资得到了普遍提高。
- 消除对工会活动的阻碍：包括禁止报复罢工者、禁止雇主在未经批准的情况下解雇劳工。
- 确立集体谈判权：工人获得了与雇主进行集体谈判的权利。
- 规定工人有每年12天的带薪年休假：这是法国劳动法历史上著名的马提翁协议中的一项重要内容，减少了周工作时间到40小时，并设立了带薪年休假。
这些改革对法国的劳动法和工人权益产生了深远影响，增强了工人阶级的权益保护，并改善了劳动条件。