名字“听起来像黑人”的应聘者在美国获得面试机会比名字“听起来像白人”的应聘者少50%的现象，主要是由于种族歧视和种族偏见的存在。根据搜索结果中的多个来源，包括新浪新闻、豆瓣、搜狐等，这种现象被广泛认为是种族偏见植根于美国不公平历史的证据。例如，在麻省理工学院和芝加哥大学的研究中发现，名字“听起来像黑人”的应聘者得到面试的机会比名字“听起来像白人”的应聘者少50%[1]。这种歧视不仅在招聘过程中存在，还体现在公检法系统中[2]。此外，维基百科中也提到了这一现象，并指出这是意识和无意识偏见的例子[3]。因此，这一现象揭示了美国社会中根深蒂固的种族问题，需要通过教育、政策和社会努力来解决。