政府可能会通过以下几种方式利用福利规定来对付罢工的矿工及其家属：
限制福利待遇：根据维基百科关于1984-1985年英国矿工大罢工的描述，政府首次在这场罢工中限制了相关的福利规定，矿工认为这种限制被用来当作对付罢工者的武器。罢工工人从来都不享受福利待遇，但他们的家属（即配偶和子女）在以前的劳资冲突中通常可以享受福利。通过限制这些福利，政府可以对罢工矿工及其家属施加压力。
法律和政策手段：政府可能会通过制定或修改法律和政策，对罢工矿工及其家属的福利进行限制。例如，在罢工期间，政府可能会规定只有非罢工工人才能获得某些福利，或者减少对罢工工人家属的福利支持。
经济和社会压力：通过限制福利，政府可以增加罢工矿工及其家属的经济和社会压力，迫使他们重新考虑参与罢工的决定。这种策略旨在通过影响矿工家庭的日常生活来破坏罢工的团结和持续性。
分化罢工力量：政府可能利用福利规定来分化罢工矿工，例如通过提供某些激励措施给那些愿意结束罢工并返回工作的矿工，从而削弱罢工的整体力量。
这些措施显示了政府如何通过福利规定对罢工矿工及其家属施加影响，旨在控制劳资冲突并维护其政策目标。引用自1984-1985年英国矿工大罢工 - 维基百科。