斯堪的纳维亚国家的工会密度之所以如此之高，可以归因于几个关键因素：
历史传统和文化：斯堪的纳维亚国家有着强烈的工会运动历史和文化，工会在这些国家的社会和政治生活中扮演着重要角色。例如，瑞典、挪威和丹麦的工会密度在2010年分别为68.3%、54.8%和66.5%[1]。
社会民主政策：这些国家的社会民主政策支持工会活动，政府与工会之间有着良好的合作关系。斯堪的纳维亚国家的社会政策发展与工会密度高有直接关系[2]。
集体谈判制度：斯堪的纳维亚国家普遍实行集体谈判制度，这使得工会能够代表工人与雇主就工资和工作条件进行协商，从而保护工人权益[3]。
收入平等和社会福利：高工会密度有助于减少收入不平等和男女收入差距，这也是斯堪的纳维亚国家社会政策的一部分[4]。
女性参与度高：斯堪的纳维亚国家女性雇员加入工会的比例往往比较高，这也反映了这些国家性别平等的社会价值观[5]。
中间类型的工会组织：斯堪的纳维亚国家的工会是一种中间类型，既不是单一工会组织，也不是多元工会，这种结构有助于保持工会的活力和影响力[6]。
这些因素共同作用，使得斯堪的纳维亚国家的工会密度保持在较高水平。[1] 维基百科，自由的百科全书 (https://zh.wikipedia.org/zh-cn/%E5%B7%A5%E4%BC%9A)