在“大启蒙”期间，员工在工作安排和职场需求方面出现了明显的变化，主要体现在以下几个方面：

1. 工作与生活的平衡：员工对工作与生活的平衡有了更高的期待，特别是在后疫情时代，灵活办公和远程工作的需求增加。越来越多的员工希望能够拥有更自由的时间安排，以兼顾个人生活与健康【5】【6】。

2. 心理健康与职场环境：随着工作压力增加，心理健康问题变得更加突出。大量员工感到工作压力巨大，尤其是在远程办公与高效能要求的双重作用下，许多企业开始更注重提供心理健康支持，并营造更加公平和包容的职场环境【8】。

3. 职业发展与技能提升：员工对于职业发展的关注度显著提高，许多人希望企业能够提供更多的学习和技能提升机会，特别是在技术变革如人工智能普及的背景下。员工不再仅仅关注工资，职业发展与自我提升的机会成为他们择业时的重要考量【7】。

4. 灵活办公的偏好：尽管中国大陆员工对完全远程工作的需求相对较低，但混合办公模式受到更多欢迎。越来越多的员工希望在办公时间与地点上拥有一定的灵活性【6】。

5. 多元化与文化认同：员工更希望在具有相似价值观和文化认同的公司工作，他们开始更加重视公司是否支持多元化、公平性和包容性（DEI）等职场文化【8】。

总体来看，员工的职场需求和对工作安排的期待已经从单纯的薪酬和福利，转变为更复杂的职业发展、健康管理和工作生活平衡等多方面的综合考量。企业如果无法提供相应的支持和灵活性，将面临更高的员工流失风险。