全球劳动力市场的人才短缺现象对企业的招聘和员工流动性产生了多方面的影响：
招聘挑战增加：全球范围内，尤其是在科技、专业服务等行业，技术和高技能人才的短缺使企业在寻找合适的候选人时面临更大的困难。许多公司不得不提高薪资待遇或提供灵活的工作环境来吸引人才，但这种方式带来了较高的招聘成本。为了应对这种情况，企业开始更加依赖技术手段，如人工智能来简化招聘流程【5】【8】。
员工流动性上升：由于企业在吸引和留住人才方面的竞争加剧，员工流动率也随之增加。特别是在高需求行业，技术人才频繁跳槽成为普遍现象，这不仅是因为薪资原因，还与职业倦怠和灵活工作模式的需求密切相关【7】。此外，很多企业通过提供更灵活的工作模式，如远程办公，来减少员工流失【6】。
跨国招聘的复杂性：随着企业全球化的推进，跨国招聘和管理人才的难度不断增加，尤其是如何应对不同文化、法律法规和市场的差异。例如，在全球范围内有效配置人才、建立统一的薪酬体系等问题，成为企业人力资源部门的重要任务【8】【9】。
技能再培训需求：面对劳动力短缺，许多企业认识到，通过技能再培训来提升现有员工的能力，是应对未来市场需求变化的关键。企业需要不断进行人才培养，以弥合技能差距，并确保员工具备未来市场所需的技能【6】。
总体而言，全球人才短缺加剧了企业在招聘和留用人才方面的压力，促使企业不断调整招聘策略、优化人力资源管理模式，以应对市场动态变化。