为什么Paul McDowell对他所创建的Bridgewater评级系统感到如此担忧和恐惧？
参考资料
Moonshot回答
Paul McDowell在Bridgewater Associates工作期间，负责开发了一套内部评级系统，该系统基于Ray Dalio的“原则”理念，允许员工实时对彼此进行评价。这个系统的核心是“可信度”评价，它对员工的各方面特质进行评分。McDowell在Bridgewater工作了11年后，于2019年离开，转而为该公司使用的咨询公司工作。
McDowell对所创建的评级系统感到担忧和恐惧的原因可能与Bridgewater的高压工作环境有关。根据《The Fund》一书中的描述，Bridgewater的工作文化非常严苛，员工之间的评价可能对个人的职业发展产生重大影响。此外，McDowell可能也意识到了这种评价系统可能带来的潜在问题，比如隐私侵犯、人际关系紧张等。
尽管McDowell在离开Bridgewater后，仍然对Dalio的“原则”理念表示了敬意，但他对所创建的评级系统可能带来的负面影响感到担忧。这种担忧可能源于对系统可能被滥用、导致不公正评价或损害员工福祉的担忧。
总的来说，McDowell对Bridgewater的评级系统的担忧和恐惧可能源于对系统潜在负面影响的认识，以及对高压工作环境的反思。尽管他为能够参与实施这一系统而感到幸运，但他也意识到了其中存在的问题和挑战。