阿里巴巴员工被领导侵犯事件引发了巨大的社会关注，原因主要包括以下几点：
受害者维权困难：受害者在内部反馈无果后，通过在食堂发传单等手段维权，反映了企业内部处理机制的不足[1]。
企业文化问题：事件揭露了阿里巴巴等中国科技企业的内部文化问题，包括性骚扰、酒桌文化等，这些问题引发了公众对企业文化和职场环境的广泛讨论[2][3]。
性别歧视和权力滥用：事件中涉及的性别歧视和权力滥用问题，触动了公众对于职场性别平等和权力结构的敏感神经[4]。
社交媒体的放大效应：受害者通过内网发帖和社交媒体平台发声，使得事件迅速扩散并引起广泛关注[5]。
#MeToo运动的影响：此事件被视为中国#MeToo运动的一部分，公众对性侵和性骚扰问题的关注被进一步激发[6]。
企业责任和法律责任：事件引发了对企业应承担的法律责任和社会责任的讨论，特别是对于性骚扰和性侵事件的处理[7]。
同理心的缺失：事件中企业对于受害者的漠视和缺乏同理心的行为，引发了公众对企业价值观和领导力的质疑[8]。
综上所述，阿里巴巴员工被领导侵犯事件之所以引发如此大的社会关注，是因为它触及了职场文化、性别平等、企业责任等多个社会敏感议题，并且与当前的#MeToo运动相呼应，引起了公众的共鸣和对改变的强烈呼声。
[1] https://news.sina.cn/sh/2021-08-08/detail-ikqcfncc1679228.d.html
[2] https://cn.nytimes.com/business/20210812/china-alibaba-technology-sexual-assault/
[3] https://www.bbc.com/zhongwen/simp/chinese-news-58144599
[4] https://finance.sina.cn/2021-08-09/detail-ikqciyzm0445656.d.html
[5] https://m.civiw.com/report/20210819171539
[6] https://zh.wikipedia.org/zh-cn/%E9%98%BF%E9%87%8C%E5%B7%B4%E5%B7%B4%E5%91%98%E5%B7%A5%E8%A2%AB%E7%8C%A5%E4%BA%B5%E6%A1%88
[7] https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13963251
[8] https://www.jiemian.com/article/6511893.html