在文化基因和价值传承方面，企业要建立长久的成功机制以避免短命危机，可以采取以下策略：

1. 理解企业文化基因的重要性：企业文化基因是企业精神和价值观的集中体现，对企业的战略发展、员工行为方式和对外交往具有深远影响。企业需要总结提炼自己的文化基因，以更好地传承和发展[1]。

2. 制定详细的传承计划：明确文化传承的短期和长期目标，包括要传承的核心价值观和行为准则。制定具体的实施步骤和时间表，确保传承工作的系统性和连贯性[2]。

3. 建立完善的培训体系：通过培训让员工了解并认同企业的核心价值观和文化理念，增强员工对企业文化的认同感和归属感，从而更好地传承和弘扬企业文化[3]。

4. 培养未来领袖和人才队伍：企业需要培养具有共同文化价值观的未来领袖和人才队伍，以保持企业的生命力和竞争力[4]。

5. 建立激励机制：通过奖励和认可那些积极传承和弘扬企业文化的员工，激发员工的积极性和创造性，促进企业文化的传承和发展[5]。

6. 强化文化自信：企业需要强化文化自信，将文化作为公司发展的灵魂，以此作为企业自信的来源[6]。

7. 应对危机，提高企业韧性：企业在危机发生后快速复苏的关键在于提前采取全面的管理和预防措施，包括模拟可能发生的各种情境。企业需要通过应对方式来掌握自己的命运[7]。

8. 打造组织韧性：在不确定的时代，企业需要打造韧性以取得成功。这涉及到在面对潜在威胁时制定业务连续性计划，以及在危机中抓住挑战，逆势增长[8]。

9. 穿越危机持续增长：企业需要有策略地穿越危机，持续增长。这可能包括在经济危机时期保持健康的经营现金流，以及在危机中寻找新的机会[9]。

10. 避免短视行为：企业应避免目光短浅和急功近利的行为，而应有长远的规划和战略，以打破短命的魔咒[10]。

通过这些策略，企业可以在文化基因和价值传承方面建立起长久的成功机制，从而避免短命危机，实现可持续发展。