技术公司可以通过以下方式利用学习者的终身学习价值,支持和实现持续学习和技能重组的机会:
提供在线学习平台:技术公司可以开发或合作提供在线学习平台,如CinLearn,为学习者提供从申请到毕业以及毕业后校友服务的全链路在线留学服务。
建立企业大学:公司可以创建企业大学,如诺和诺德制药公司,通过员工自主设计、技术部门协助制作、公司高层评选颁奖的策略设计,逐步形成企业的课件库。
鼓励终身学习文化:公司可以倡导终身学习的理念,如Rockwell Automation,支持应届毕业生和资深员工开展终身学习。
利用虚拟现实和沉浸式学习:技术公司可以利用虚拟现实和XR中的沉浸式学习技术,改变整个企业范围内提供培训的方式。
模块化体系结构:通过技能和知识的分层重组,为灾难性遗忘提供解决方案,同时通过技能和知识的层次重组实现面向迁移。
持续学习策略:公司可以实施持续学习策略,如微软的Cloud Adoption Framework,鼓励员工不断学习新的技能和功能。
支持软技能培训:随着终身学习概念在企业中的广泛应用,L&D部门也认识到员工的软技能培训的重要性。
提供认证和考试提升:技术公司可以提供如华为认证、PMP项目管理、CISP考试提升等课程及认证,旨在陪伴学员高效学习,成为更优秀的自己。
通过这些方法,技术公司不仅能够支持员工的持续学习,还能促进技能的重组和创新,从而在快速变化的市场中保持竞争力。
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