契约劳工在法律上的保护主要体现在以下几个方面：
参与民主管理或平等协商：根据《中华人民共和国劳动法》第八条，劳动者可以通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理，或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商中国政府网。
劳动权利和义务：《宪法》第42条赋予公民劳动的权利和义务，并要求国家创造劳动就业条件、加强劳动保护、改善劳动条件，并提高劳动报酬中国人大网。
劳动合同制度：《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系人力资源和社会保障部。
劳动保护：劳动保护涉及劳动者人身安全与健康，国家有强制性规定的文件、措施和技术要求等，劳动合同中多以概括性条款进行约定大成律师事务所。
平等就业和自主择业权利：劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得基于就业歧视的原因解除劳动合同中国法院网。
劳动条件与劳动保护：劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动保护条件汕尾市华侨管理区门户网站。
劳动合同解除：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或未按劳动合同提供劳动保护或条件等情形下，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同杭州市人民政府。
这些法律规定为契约劳工提供了全面的法律保护，确保其在劳动关系中的权益得到维护。