推迟补偿合同（Deferred Compensation Contract）是一种特殊的合同形式，通常用于员工福利计划中。它允许员工将部分薪酬推迟到未来某个时间点领取，这样做通常有以下几个作用：

1. 税务优化：推迟补偿可以帮助员工在税务上获得优势。在某些情况下，推迟薪酬可以降低员工当前的应纳税所得额，从而减少短期的税负。

2. 退休规划：员工可以通过推迟补偿合同为退休生活储备资金。这种合同通常与401(k)计划或类似的退休储蓄计划相结合，帮助员工为退休后的生活提供额外的财务保障。

3. 激励员工：企业通过提供推迟补偿合同，可以激励员工长期留在公司工作。因为员工为了获得这些补偿，往往需要在公司工作一定年限。

4. 资金流动性管理：对于员工来说，推迟补偿合同可以作为一种资金流动性管理工具。员工可以选择在收入较高的年份推迟部分薪酬，以平衡不同年份的收入波动。

5. 风险分散：推迟补偿合同可以帮助员工分散收入风险。如果员工担心未来收入的不确定性，他们可以选择将部分薪酬推迟到未来领取，以应对可能的经济波动。

6. 企业成本控制：对于企业来说，推迟补偿合同可以帮助控制成本。企业可以通过推迟支付部分薪酬，减少当前的财务负担，同时也可以作为一种成本控制的手段。

根据搜索结果，推迟补偿合同的具体条款和条件会根据不同的公司政策和国家税法有所不同。因此，了解具体的合同细节和税务影响，通常需要咨询专业的财务顾问或税务专家。同时，企业在设计这类合同时，也需要考虑到员工的需求和激励效果，以确保合同能够达到预期的目的。