亚裔美国人在职场中面对歧视，尤其是与社交技能相关的偏见时，可以采取以下策略：
提升自我意识和文化敏感性：了解并认识到自己的文化背景和社交习惯，同时对其他文化保持开放和尊重的态度。这可以通过教育和培训来实现，比如参加多元化和包容性培训。
沟通技巧的培养：加强沟通技巧，包括清晰表达自己的观点、倾听他人意见以及非言语沟通。有效的沟通可以帮助减少误解和偏见。
建立人脉和社交网络：积极参与职场社交活动，建立广泛的联系。这不仅有助于职业发展，还可以提高在团队中的可见度和影响力。
寻求支持和资源：寻找职场导师或加入支持团体，这些资源可以提供指导和支持，帮助应对职场中的挑战。
倡导平等和公正：在职场中积极倡导平等和公正，对歧视行为说“不”。这可能包括报告不当行为或参与反歧视活动。
专业发展：通过持续学习和专业发展来提升自己的技能和资格，这样可以减少因能力受到质疑而产生的偏见。
法律途径：如果歧视行为严重，可以寻求法律途径，比如联系平等就业机会委员会（EEOC）或聘请律师。
根据搜索结果，有报告指出，如果英国国内“BME群体”（即非洲裔以及其他少数族群）的人才能够被充分地任用，其GDP总量将能够提高240亿欧元（290亿美元）世界经济论坛。这表明，减少职场中的歧视和偏见不仅对个人有益，也对整个社会和经济有益。同时，亚裔美国人在职场中遭受的种族歧视和偏见问题也得到了政府和社会的关注和回应白宫。