参考资料

在美国和德国的工会制度中，开放工会是唯一合法的形式，这与两国的法律体系、文化背景和市场经济原则密切相关。以下是一些关键点：

1. 市场经济原则：美国和德国都是市场经济国家，其工会制度基于法律保护的团体交涉机制，维护市场稳定发展。美国国务部对市场经济国家的标准之一就是劳资双方进行团体交涉的权利[^1^]。

2. 法律保护：美国和德国的法律体系保障工人的自由结社权利，并要求一定规模以上的企业允许员工选举公司监事会成员，使工人在企业运营中发挥作用¹。

3. 政治和经济现状的改变：工会被视为能够大幅改善大部分人生活、具有改变政治和经济现状潜能的组织²。

4. 法团主义：在某些国家，国家通过管理许可执照控制社会、信仰、经济或群众组织等过程，国家成为这些组织唯一的合法性来源。而美国和德国的工会制度并非如此，它们更强调独立性和开放性³。

5. 德国工会的历史发展：德国工会组织传承了社会民主工人党的信念，主张工人组织的活动远离政治，基本上德国工会本身是较不受政治影响的⁴。

6. 独立性：美国私营企业的工会组建率较低，但沃尔玛等公司最终全部组建了工会，显示了工会的独立性和开放性⁵。

7. 雇员参与公司决策：德国法律通过企业参决委员会实现雇员社会参与决定权，这体现了工会的开放性和独立性⁶。

综上所述，美国和德国的工会制度强调开放性和独立性，以适应市场经济的需求和保护工人权益。这种制度安排有助于平衡劳资关系，促进社会和经济的稳定发展。[^1^]: https://clb.org.hk/zh-hans/content/%E6%88%91%E5%9B%BD%E5%B7%A5%E4%BC%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%9A%84%E9%87%8D%E5%BB%BA%E4%B8%8E%E5%8F%91%E8%BE%BE%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E5%B7%A5%E4%BC%9A%E7%9A%84%E7%89%B9%E7%82%B9