为什么大多数离开桥水基金的员工没有创立自己的基金？难道只是因为公司的法律追诉吗？
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Moonshot回答
大多数离开桥水基金的员工没有创立自己的基金，原因可能并非仅仅是因为公司的法律追诉。根据搜索结果，员工离开桥水基金的原因多样，包括但不限于：
- 个人职业规划：一些员工可能选择离开桥水基金去追求其他职业机会，比如加入其他金融机构或转行。
- 公司文化：桥水基金以其独特的公司文化著称，这种文化可能不适合所有人，导致一些员工选择离开。
- 工作压力：在桥水基金工作可能伴随着高压的工作环境，一些员工可能因为压力过大而选择离职。
- 法律和合同限制：桥水基金可能对离职员工有一定的法律追诉或合同限制，这可能影响他们创立自己的基金。
尽管存在一些法律追诉的情况，例如桥水基金曾对两位计划创办自己公司的前员工提起诉讼，但这并不是唯一原因。此外，也有报道指出，一些离开桥水的员工后来成为了亿万富翁，说明他们可能在其他领域取得了成功。
总的来说，员工离开桥水基金后是否创立自己的基金，受多种因素影响，包括个人选择、市场环境、职业发展机会等，而不仅仅是法律追诉。
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