美国私营部门工会成员比例历史上显著下降的原因主要包括：
就业结构变动：自信息技术革命以来，美国的就业结构发生了较大变化，制造业、建筑业和采矿业等蓝领工人岗位显著下降，而这些行业是工会的传统基础[^1^]。
全球化和产业转移：全球化导致制造业等工会较为集中的行业工作岗位外流到劳动力成本更低的国家，减少了国内工会成员的数量[^2^]。
反工会立法和政策：例如，20世纪80年代以后新自由主义的兴起及战后左翼政治的衰退，美国工会力量不断减弱，逐渐失去促使资产阶级让步的筹码[^3^]。
最高法院的裁决：2018年，美国最高法院否定了工会强制性分摊费用的做法，这进一步削弱了工会的财政基础和组织能力[^4^]。
私营企业对工会的抵制：越来越多的私营企业反对工会介入，工人投票拒绝工会干预的现象频繁出现[^5^]。
工人对工会管理层的不满：劳动者对工会管理层“食利者”感到不满，导致工会成员减少[^6^]。
这些因素共同作用，导致了美国私营部门工会成员比例的显著下降。[^1^]: https://www.yicai.com/news/101871653.html [^2^]: https://www.marxists.org/chinese/pdf/america/20201110d.pdf [^3^]: https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_21821408 [^4^]: https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_21821408 [^5^]: https://www.youcheyihou.com/news/260005 [^6^]: https://www.youcheyihou.com/news/260005