参考资料

但Bridgewater公司则反对这一说法，它认为离职的员工都会喜欢说公司的坏话而不是谈论好的一面。 1.3 公司文化. 在Bridgewater公司，最重要的目标是追求卓越、准确无误和持续改进。他们相信追求卓越需要在工作和人际交往时遵循一定的准则。

为了让离职面谈更有成效，选择正确的问题很重要。. 以下是在（线上）离职面谈中应该询问的9个关键问题：. 你当初为什么选择在我们公司工作，有哪些福利和优势吸引了你？. 你入职后，这些是否都兑现了？. 在员工敬业度、绩效和忠诚度方面，如果有机会的 ...

比如，对于因为新的机会而主动离职的员工，我们开展离职面谈，首先需要"了解过去的事实"，即部门在人才发展、人才激励上有哪些具体举措，判断为什么公司内部的职业吸引力，不如外部的；在此基础之上，尝试"改变过去的态度"，做出职权范围内的承诺，进而挽留优秀人才。