"996工作制"是指一种工作时间制度，要求员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种工作制度在互联网行业尤其普遍，有时也被用来指代资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度[1]。它引发广泛讨论的原因主要包括：
- 健康问题：长时间工作可能导致员工健康受损，包括身体和心理健康问题[2]。
- 法律问题：996工作制违反了中国的劳动法，该法规定了标准工时和加班报酬等[3]。
- 社会影响：996工作制影响了员工的个人生活和家庭时间，进而可能引发社会不满和矛盾[4]。
- 经济影响：尽管996可能短期内提高企业效率，但长期来看可能损害员工士气和创新能力，影响企业的可持续发展[5]。
- 文化问题：996工作制反映了一种加班文化，这种文化可能被一些企业领导者视为“福报”，但实际上是对员工权益的侵犯[6]。
综上所述，996工作制因其对员工健康、法律权益、社会关系和企业文化的深远影响而引发了广泛的社会讨论和争议。