这是对我们公司、企业文化以及公司群体虚假且具有误导性的刻画。 ... 我们从不回避正当、真切的批评：当我们犯错时，我们勇于承认，彼此互相监督，不断改进。 ... 而我们的使命之一，即深刻地理解市场和经济，也需要这样的文化作为支持。" 另外，桥水 ...

桥水的文化不乏批评声，有人认为桥水的文化"太过注重人的缺点和错误，抓住细枝末节不妨，磨损员工自信"。 在达利欧看来，桥水的原则是经过实践检验的有效决策机制，桥水组织仿佛一台经过调试的机器，运转平稳，日后发生的一切，大多不过是旧事重演。

不少离职的员工认为，桥水的文化根本像个邪教组织——"一个有魅力的领导加上一整套信条"；公司似乎只关注员工身上弱点，很少表扬人的优点，很容易让人失去自信。甚至有人把这种相互批判的组织文化比作中国的文化大革命，金融时报的专栏作者就曾批判达里奥其人"易上当受骗、麻木不仁 ...

这是对我们公司、企业文化以及公司群体虚假且具有误导性的刻画。"桥水基金在回应声明中表示。 据其介绍，自1975年成立以来，桥水独特的公司理念就一直指引着，这在1997年发布的第一份《公司理念宣言》中就有所体现。

桥水回应来了. 钛媒体App 11月8日消息，全球头号对冲基金桥水近期陷入一场舆论风波，供职于美国《纽约时报》的金融记者罗布·科普兰（Rob Copeland）所著名为《The Fund》的新书正式发售，书中指出，桥水并没有复杂的投资量化模型，很多投资决策完全是依靠达利 ...

对此，桥水中国相关人士最新回应记者称："该书整体情节十分荒谬，且与事实相去甚远。该书试图用夸张的描述攻击抹黑我们，它通过一系列拼凑的故事，塑造了一个扭曲、失真的形象。这是对我们公司、企业文化以及公司群体虚假且具有误导性的刻画。