契约劳工市场随着时间的推移经历了显著的发展和变化。以下是一些关键点：
健康与生产力的关系：根据维基百科，契约劳工市场的发展显示了健康与生产力之间的紧密联系。身体强壮、健康、有文化或技能的劳工通常有更短的契约期限，因为他们的生产力更高[1]。
全球市场竞争加剧：随着贸易壁垒的降低，比较优势的变化引入了新的竞争元素，这对不同发展水平的国家提出了调整的挑战[2]。
多方利益相关者的参与：多方利益相关者共同参与到劳动关系治理体系中，不同主体的战略选择和互动过程也随着时间的推移而发生变化[3]。
网络平台劳动市场的发展：网络平台劳动市场的发展开辟了数字化时代劳动力资源配置的新空间，增强了用工弹性、就业包容性和灵活性。同时，劳务合同取代雇佣劳动合同的制度演化，也使劳工市场发生了变化[4]。
社会契约的演变：在新兴经济体中，当前的社会契约分崩离析，而在发达经济体中，社会契约也日渐不合时宜。新社会契约应当包括投资人力资本，为工人实现更好的发展[5]。
全球供应链中的体面劳动：随着时间的推移，由于传统模式和外向型生产策略的推广，出现了新的发展趋労。亚洲国家通过增加国内投资，扩大当地就业和促进技能发展，实现推动国家发展的目标[6]。
劳动力市场和社会的全球化：随着劳工市场和社会日趋全球化，移徙也在不断发生变化，这影响了契约劳工市场[7]。
GDP中劳动份额的演变：在劳动力不断由农业部门向工业部门转移的过程中，随着时间的推移，劳动份额在不同部门间发生变化，影响了契约劳工市场的结构[8]。
市场互联性、关系型合约与经济转型：随着经济的发展和市场范围的扩大，治理结构和市场分工的深化也对契约劳工市场产生了影响[9]。
这些发展和变化表明，契约劳工市场随着时间的推移而演变，受到健康、生产力、全球竞争、技术进步、社会契约和经济转型等多种因素的影响。
[1] https://zh.wikipedia.org/zh-cn/%E5%A5%91%E7%BA%A6%E5%8A%B3%E5%B7%A5 [2] https://www.ilo.org/zh-hans/media/122226/download [3] http://ies.cass.cn/cn/periodical/202107/W020210705052502016780.pdf [4] https://qks.sufe.edu.cn/mv_html/j00002/201907/3834c443-3cf2-45cc-b76a-129aebdb25e3_WEB.htm [5] https://www.worldbank.org/content/dam/wdr/2019/WDR-2019-CHINESE.pdf [6] https://www.ilo.org/zh-hans/media/197326/download [7] https://documents.un.org/access.nsf/get?OpenAgent&DS=A/60/871&Lang=C [8] http://www.erj.cn/UploadFiles/GDP%E4%B8%AD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BB%BD%E9%A2%9D%E6%BC%94%E5%8F%98%E7%9A%84U%E5%9E%8B%E8%A7%84%E5%BE%8B.pdf [9] http://www.erj.cn/UploadFiles/%E5%B8%82%E5%9C%BA%E4%BA%92%E8%81%94%E6%80%A7_%E5%85%B3%E7%B3%BB%E5%9E%8B%E5%90%88%E7%BA%A6%E4%B8%8E%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E8%BD%AC%E5%9E%8B.pdf