现代中国的工会角色与传统工会存在一些显著的不同之处：
组织性质和运作模式：现代中国的工会组织及其运作模式源于改革开放前的计划经济体制，而传统工会在资本主义市场经济国家中，多以集体谈判的形式参与到企业的工资和就业决策中，对劳动力市场和经济的运行有着重要的影响12。
角色定位：现代中国的工会通常由资本家和政府掌控，劳动者难以拥有集体谈判的权利，更无法依靠工会保障自己的权益3。相比之下，传统工会在资产阶级政治经济体制下，工会的角色与性质是非常明确的，即在劳动关系中站在资方的对立面，代表和维护工人的利益4。
社会管理参与：现代中国的工会参与社会管理，既是工会的职责和义务，也是我国经济社会发展和政府职能转变的客观要求。工会的特点和优势，决定了工会有能力、有条件参与社会管理，成为社会管理的重要力量5。
维权与员工权益：在现代企业治理中，工会对健康有序劳资关系的形成具有重要意义，党的十九大报告也强调了新时代中国和谐劳动关系的构建需要工会关注如何更好地维护员工权益6。
互助保障：现代中国的工会互助制度由“矛盾缓冲阀”进阶到“风险防护线”，体现出工会作为群团组织运作体系中的“情感机制”的重要作用7。
综上所述，现代中国的工会在角色定位、组织性质、社会管理参与等方面与传统工会存在明显差异，这些差异反映了中国特有的社会、政治和经济背景。